Ce que nous aimons vivre et faire vivre, ce qui nous passionne,
c’est d’accompagner les dirigeants dans leurs projets de libération
des organisations, des équipes et des hommes.


Libérer quoi ?

Les énergies, le plaisir, la réactivité, l’initiative, l’innovation, la nappe souterraine de ressources au cœur des hommes quand ils se mettent en mouvement avec passion.


Libérer de quoi ?

Des pesanteurs, des habitudes, du poids de la hiérarchie, du contrôle excessif, des méfiances, des non-dits, des décisions absurdes, du perfectionnisme, bref de ce qu’on appelle parfois : « l’entreprise fantôme ».


Libérer comment ?

Par des démarches sur mesure fondées sur des « partis-pris transformants ».
Quelques exemples :

  • Globalement les gens veulent être bons, mais on les traite le plus souvent de la mauvaise manière. Le rôle des dirigeants c’est de créer les circonstances pour que le meilleur de l’homme apparaisse.
  • La confiance coûte moins chère que le contrôle. Nous faisons le choix de la confiance qui prime sur la méfiance.
  • Là où il y a le plus de liberté, là il y a le plus de responsabilité et d’innovation.
  • La liberté crée du bonheur, le bonheur crée de la performance durable.
  • La performance se lit sur 4 critères : humain, innovation, client, économique.
  • Les gens ont les ressources de contribuer à leur destin.
  • Nous choisissons la subsidiarité comme fondement de dignité de l’homme et d’efficacité collective. 
  • Deux questions créent la subsidiarité: « Tu décides de tout, sauf… » ; « Je ne décide de rien, sauf… »
  • Au cœur d’une libération, il y a un leader libérateur.
  • Toute victoire extérieure commence par une victoire intérieure. Les libérations commencent dans les cœurs et les esprits.
  • Pas de libération sans protection durable.
  • Le droit à l’erreur, c’est le droit à tenter.
  • Se comporter comme son propre manager.
  • L’amour du client conduit nos actions à chaque instant.

Nous aidons nos clients à nommer, choisir et mettre en œuvre progressivement leurs partis-pris.

Et alors, ces convictions en action, petit-à-petit, au fil des actes et des décisions posés, car : « les vivre au quotidien est transformant ».

Ah oui ! Un dernier parti pris, et non des moindres : Zéro angélisme.

Pour mettre en mouvement les démarches de libération et de transformation : accompagnements personnels, démarches vision, Ecoles du leadership, animations de grands groupes pour une libération de la parole et de l’intelligence collective, forums ouverts, world cafés, mises en mouvement, installations de catalyseurs, mise en place de transparence, prototypages de fonctionnements recherchés, groupes de travail libres, learning expeditions…

Nous avons le goût des situations complexes : organisation en difficultés, entreprises en silo, en crise de croissance…

Si vous voulez en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter.

Copyright Toscane 2012 - Mentions légales - Témoignages et liens