Le Manifeste

Depuis toutes ces années d’accompagnement d’organisations de tous secteurs, de toutes tailles, tant de personnes nous ont partagés une aspiration : que leurs équipes, leurs entreprises, leurs organisations soient humaines, responsabilisantes, collaboratives, apprenantes, créatives, portées par une raison d’être forte, avec un impact positif sur le monde et la planète… Bref, que leur organisation soit vivante !

Et pourtant, c’est encore loin d’être le chemin le plus fréquenté.

Alors, comment donner les moyens concrets aux personnes et aux organisations pour y aller pour de vrai ?

Au fil des années, des outils nous sont apparus, des grilles de lecture, des démarches structurées. Progressivement, nous avons vu émerger une méthode, la Méthode Toscane, portée par un désir qui ne nous lâche pas :

Que personne ne puisse dire : « Je ne savais pas comment m’y prendre pour avancer sur les chemins des équipes et des organisations toujours plus vivantes »

Entrez en terre de transformations.

La Méthode Toscane

Toucher les cœurs et les esprits pour des transformations profondes et durables

“Le plus humain, c’est le plus efficace durablement”

L’humain n’est pas qu’un moyen, il est également une des finalités de l'organisation. En s’appuyant sur ce parti pris éprouvé, la méthode Toscane transmet des principes essentiels au fonctionnement d’une organisation véritablement vivante. Humaines, responsabilisantes, collaboratives, apprenantes, créatives, portées par une raison d’être forte, les organisations où la vie circule sont aussi celles qui ont un impact positif sur le monde et la planète.

“Le meilleur de l’Homme apparaît toujours lorsque les circonstances s’y prêtent”

Comment créer les conditions pour que nos équipes donnent le meilleur d’elles-mêmes au service des projets, des équipes, de l’organisation ? La méthode Toscane propose une approche structurée pour faire émerger ces conditions au plus près du terrain.

"L’entreprise, système vivant et complexe"

Piloter dans la complexité du vivant, cela appelle une posture particulière et sortir d’une vision « mécaniste » de mon organisation. C’est possible avec une démarche structurée autour des 4 territoires d’une transformation qui permet de mettre en mouvement un système complexe. Il s’agit d’accompagner à la fois les personnes et le système lui-même, en tenant compte des dynamiques non visibles en jeu (ressentis, représentations profondes, culture) et des aspects concrets, observables et mesurables (comportements individuels, organisation et processus).

“C’est le niveau 2 qui produit le niveau 1”

Tout mouvement extérieur, toute transformation concrète d’une personne ou d’une équipe, sont précédés par un mouvement intérieur. L'action, les résultats tangibles, les problèmes manifestes, les mouvements, l’organisation qu’on voit à l’extérieur, ont pour source ce qui ne se voit pas : les ressentis et les croyances, la culture, les histoires, les on-dit, les non-dits, les aspirations, les valeurs, les missions et les raisons d’être. La méthode Toscane propose outils et processus pour accompagner à la fois toutes ces dimensions.

Une démarche outillée

La « Dynamique Ressenti / Sens / Mouvement », la résonance, l’iceberg, la dynamique au quatre territoires, les principes pour structurer sans rigidifier : découvrez et faites vôtres des outils concrets simples mais puissants pour un décalage stratégique au service de la création de valeurs humaines, économiques et sociétales.

L'Équipe

Une équipe internationale

Nous avons tous suivi le Parcours Toscane, nous nous reconnaissons tous dans les fondements et la mission de Toscane. Nous avons tous suivi une formation approfondie à la méthode Toscane. Nous avons tous une expérience longue de l’entreprise.

Nous intervenons en français, en allemand, en anglais, en espagnol.