Partenaire de vos transformations individuelles et collectives, nous imaginons avec vous un accompagnement adapté à votre organisation.
Pourquoi, comment ?
– Aider les dirigeants à exprimer et incarner le changement qu’ils désirent.
– Développer une culture de la confiance et de la responsabilité partagées.
– Orienter toutes les énergies derrière une vision co-construite.
– Travailler la raison d’être, l’identité, les valeurs, la mission et l’ambition de l’organisation afin de mieux répondre aux enjeux stratégiques et sociétaux.
– Créer des décalages stratégiques par la création de valeur humaine.
Accompagnement sur-mesure
Pour les équipes – projet – comité de direction
Pour partager, témoigner, approfondir et …
– Mieux fonctionner ensemble et jouer collectif.
– Clarifier la raison d’être de l’équipe et ses valeurs.
– Développer une culture du feedback constructif, dans un esprit de bienveillance et d’exigence.
– Mieux construire et appliquer les décisions collectives.
– Proposer un espace de développement pour chacun.
Accompagnement sur-mesure
En intra ou en hub en soutien d’une mise en mouvement d’une organisation
En équipe internes ou en hub de plusieurs entreprises.
Pour soutenir des chemins de transformation culturelle et organisationnelle.
Avec untravail en profondeur des managers et porteurs de projets, sur la durée, pour un effet personnel et systémique.
4 ou 5 sessions de 2 jours réparties sur 12 mois
En présentiel
Animées par une équipe Toscane avec mise sur mesure pour tenir compte des contextes et des intentions spécifiques.
Accompagnement sur-mesure
« Je recommande cette expérience car la capacité à écouter son corps est un apprentissage qui doit se faire dans le temps ET au quotidien, pas
uniquement lors de son sport ou d’un passage chez le médecin. Ce faisant, la juste autorité se révèlera plus naturellement. »
Jeremy Pauliat, DSI, Decathlon Belgique
Pour les dirigeants, responsables, managers qui ont pour objectif de :
– Faire grandir leur leadership créateur de valeurs.
– Consolider leur sécurité intérieure, leur capacité à oser la confiance en eux-mêmes et leurs équipes.
– Renforcer leur juste autorité.
– Mieux piloter leurs actions, mûrir leur discernement dans la complexité de leurs contextes.
Accompagnement sur-mesure
Un coaching collectif digital de managers et chefs de projets pour :
– Avancer dans la résolution de problèmes concrets en matière de management d’équipes ou de projets, ou autres problématiques que la situation de ledership peut faire vivre,
– Découvrir de nouveaux outils issus de la « Méthode Toscane » : écoute en profondeur et feed-back « en résonance »,
– Progresser dans sa posture de manager « porteur de sens », « au service de » la croissance des « Hommes et de l’organisation.
7 sessions de 2 ou 3 heures réparties sur 8 mois
En format digital
Groupe de 6 managers
– De la même organisation ou d’organisations différentes,
– Animés par un(e) intervenant(e) Toscane
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« Ce qui m’a beaucoup touché c’est d’arriver aussi vite aussi profondément, dans la sincérité et dans les profondeurs de chacun. On n’était pas dans le schéma classique du Codev, c’était d’un niveau logique bien supérieur, avec des questions de cheminement personnel, de sens. »
« Ce qui m’a beaucoup touché c’est d’arriver aussi vite aussi profondément, dans la sincérité et dans les profondeurs de chacun. On n’était pas dans le schéma classique du Codev, c’était d’un niveau logique bien supérieur, avec des questions de cheminement personnel, de sens. »