L’intention du parcours
Proposer un espace d’entraide entre leaders, dirigeants, managers ou entre co-équipiers, pour ne pas rester seul sur des sujets à enjeux, touchant au leadership, à la transformation culturelle et organisationnelle.
Par une approche décalée, engager le corps (intelligence somatique) et l’espace (intelligence du champ), pour remettre dans le visible ce qui peut soutenir et freiner les chemins de transformation individuelle et collective.
Les objectifs
Explorer en profondeur un sujet à enjeu pour soi et vivre l’expérience de trouver en soi par le travail somatique, le chemin de la mise en mouvement pour de vrai, soutenu par les pairs. Le corps, terre de transformation
Se relier Tete/coeur/corps et se reconnecter à son centre pour mieux accéder à sa ressource, à sa justesse et incarner son leadership. Le corps, lieu de sagesse et source de résilience
Se mettre au service de ses pairs et d’un futur émergent et créatif pour chacun. Le corps collectif, lieu d’émergence et d’intelligence collective.
À qui s’adresse ce parcours ?
À des managers :
– désireux de partager avec humilité et sincérité les situations concrètes en matière d’animation d’équipes ou de projets auxquelles ils se trouvent confrontés.
– ayant envie de continuer à grandir, apprendre, se développer au contact d’autres pairs
– portés par des valeurs de liberté, responsabilité, dignité, confiance, authenticité qu’ils souhaitent voir se déployer dans leurs organisations.
État d’esprit !
Véritable parcours d’apprentissage et de rencontre à soi et aux autres, ces escales voient se tisser des relations de plus en plus fortes entre les pairs participants. Aussi demandons-nous à ce que les managers s’engagent sur l’intégralité des escales.
Quels bénéfices pour l’organisation ?
En proposant ce parcours à ses managers, l’entreprise va stimuler, nourrir, développer une culture de l’entraide, de l’autonomie, de l’agilité, de la responsabilité au sein des équipes. Elle va pouvoir s’appuyer sur des compétences et des attitudes managériales nouvelles, faire vivre de façon opérationnelle la bienveillance ET l’exigence dans les échanges et les pratiques professionnelles. Elle rejoint une communauté d’entreprises engagées dans une dynamique de développement managérial visant la croissance des équipes ET de l’organisation sur laquelle elle pourra s’appuyer.
Le
Parcours
5 rencontres à Paris
Un groupe de 8 personnes
Venant de la même organisation ou d’organisations différentes.
Ayant la responsabilité d’équipe(s) ou de projet(s).
Souhaitant partager et avancer entre pairs sur des problématiques et préoccupations concrètes en matière d’animation d’équipes ou de projets.
Pédagogie
En osant un processus dans, avec, et au travers du corps, vous expérimenterez une voie d’accès directe et surprenante à votre profondeur, un raccourci puissant pour vous relier à la fois à votre plus grand potentiel et à vos multiples conditionnements.
L’approche utilisée trouve sa source dans différentes pratiques : la méthode Toscane, le Théâtre de Présence Sociale d’Arawana Ayashi, la théorie du U d’Otto Scharmer, les constellations systémiques et le leadership embodiment (Wendy Palmer).
Pré-requis
Avoir vécu un parcours Toscane inter-entreprises ou intra (type « École du Leadership » ou « Devenir Acteur de la Transformation »)
Etre volontaire et ouvert une exploration engageant un travail holistique (tête, coeur, trippes, corps)
Prochaines
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Tarif pour les Entreprises : 600 € HT par jour soit 3 000 € HT le parcours
Tarif pour les Indépendants : 450 € HT par jour soit 2 250 € HT le parcours